在騰訊宣布戰(zhàn)略投資京東，將旗下電商資產(chǎn)（包括QQ網(wǎng)購、拍拍網(wǎng)、易迅網(wǎng)等）并入京東之后，雖然對外承諾不會裁員，但騰訊快速凍結(jié)人事關(guān)系，拒絕ECC員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，對員工承諾的待遇、補償與合同不符的行為引發(fā)了部分員工不滿。 
據(jù)透露在騰訊完成投資交易之后，京東承諾在融合期內(nèi)保持現(xiàn)狀，后續(xù)會調(diào)整做薪資結(jié)構(gòu)調(diào)賬，但確保個人的年薪資不降低。 
但多名易迅員工表示，騰訊、京東承諾的待遇和實際合同條款不符，而且公司要求騰訊電商員工3月31日之前必須和完成簽約，否則就作為離職處理，這被看做是“變相裁員”。 
一名于兩周之前選擇離職、原本在上海工作的騰訊電商員工表示，公司給出的賠償方案是N+1+2+1+1+1，這是一個按照時間梯度來確定的賠償方案，核心意思是和京東簽約之后服務(wù)的時間越長、獲得的補償數(shù)額越高。 
具體來看，4月1日前完成所有入京東的人員簽約，合同從4月1日開始生效，周期為3年，融合期是3個月。到今年6月底，簽約并且在6月30日還在京東的，獎勵2個月薪資；留在2014年底、2015年6月底、2015年年底的，分別再獎勵1個月薪資，這些獎勵的系數(shù)以3月份的月薪水平為準。 
另有員工表示，大部分產(chǎn)品、運營崗位的員工，要么已經(jīng)找好下家選擇辭職，要么就是在等待最后的賠償方案，按照賠償額度再來決定去留，這批員工情緒波動并不算大，對于騰訊京東整合的現(xiàn)實也已經(jīng)接受。但易迅網(wǎng)部分員工特別是一線或底層員工，也被要求3月31日前與京東分公司簽訂一份沒有具體金額的合同，其底薪已經(jīng)低于最低工資，且不享受公積金等福利，無法獲得應(yīng)有補償，因此無法接受公司給出的方案。 
這也是京東和騰訊電商開始整合之后就可以猜測到的問題，由于京東與易迅網(wǎng)在部分業(yè)務(wù)上重合度很高，在易迅網(wǎng)并入京東之后，“裁員”只是時間問題。而騰訊從一開始就阻止了員工回流，堅決要甩掉巨虧的電商業(yè)務(wù)，這個過程中部分員工只能成為“犧牲品”。 
不過，騰訊官方仍然否認裁員及整合不力，騰訊方面表示京東與騰訊在本次交易完成后的融合過程中，雙方都一直本著最大的誠意尊重所有員工，所有員工的安排和安置均符合國家勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，且很多政策已經(jīng)高于法定標準。